Calculadora de Rescisão Trabalhista, facilite o seu cálculo!
Bem-vindo à Calculadora de Rescisão Trabalhista da Legislamos, uma ferramenta projetada para ajudá-lo a calcular os valores devidos em caso de rescisão contratual.
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Calcule seus direitos trabalhistas em caso de demissão ou rescisão com a nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista!
Saiba rapidamente o valor dos seus direitos trabalhistas com nossa ferramenta de cálculo de rescisão CLT.
Cálculo de Férias Proporcionais
O que são Férias Proporcionais?
As férias proporcionais são um direito do trabalhador referente ao período incompleto de um ciclo de 12 meses trabalhados. Caso o funcionário seja desligado antes de completar esse ciclo, ele terá direito a férias proporcionais baseadas no tempo trabalhado.
Como calcular:
- Divida o salário mensal por 12 para encontrar o valor referente a um mês de férias.
- Multiplique esse valor pelo número de meses trabalhados no período aquisitivo (considera-se meses completos).
- Adicione 1/3 ao valor calculado, conforme previsto na Constituição (abono constitucional).
Exemplo de cálculo:
Salário: R$ 3.000,00
Meses trabalhados: 8 meses
Cálculo: (R$ 3.000,00 / 12) x 8 = R$ 2.000,00
Abono de 1/3: R$ 2.000,00 x 1/3 = R$ 666,67
Total de Férias Proporcionais: R$ 2.666,67
Cálculo do 13º Salário Proporcional
O que é 13º Salário Proporcional?
O 13º salário proporcional é um direito do trabalhador, calculado com base nos meses trabalhados no ano corrente. Caso o trabalhador seja desligado antes de dezembro, ele receberá o valor proporcional aos meses completos trabalhados (sendo considerado mês completo quando o trabalhador presta serviço por 15 dias ou mais).
Como calcular:
- Divida o salário mensal por 12 para obter o valor de um mês de 13º.
- Multiplique o valor pelos meses trabalhados no ano.
- Cada mês em que o trabalhador atuou por pelo menos 15 dias já é considerado como um mês completo.
Exemplo de cálculo:
Salário: R$ 3.000,00
Meses trabalhados no ano: 5 meses
Cálculo: (R$ 3.000,00 / 12) x 5 = R$ 1.250,00
Total do 13º Salário Proporcional: R$ 1.250,00
Multa do FGTS (40%)
O que é a Multa do FGTS?
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber uma multa equivalente a 40% do saldo total acumulado em sua conta de FGTS. Esse valor é pago pelo empregador como compensação ao trabalhador pelo rompimento do contrato de trabalho.
Como calcular:
- Verifique o saldo total do FGTS na conta do trabalhador (o saldo inclui depósitos mensais de 8% do salário).
- Multiplique o saldo do FGTS por 0,4 para calcular o valor da multa de 40%.
Exemplo de cálculo:
Saldo do FGTS: R$ 10.000,00
Cálculo: R$ 10.000,00 x 0,4 = R$ 4.000,00
Total da Multa do FGTS: R$ 4.000,00
Considerações Finais
O cálculo de rescisão trabalhista envolve diversos fatores, como aviso prévio, férias vencidas, 13º salário, e multa do FGTS. Para garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados, é recomendável consultar um advogado especializado para revisar o cálculo e assegurar o cumprimento da legislação vigente.
Por que usar nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista?
A Calculadora de Rescisão Trabalhista é uma ferramenta prática e precisa para estimar os valores devidos em uma rescisão contratual, ajudando trabalhadores a planejarem sua transição de emprego.
Fácil de Usar
A calculadora é intuitiva e pode ser utilizada por qualquer pessoa, mesmo sem conhecimento especializado em direito trabalhista.
Resultados Precisos
A ferramenta considera todos os fatores legais para garantir cálculos precisos e alinhados com a legislação trabalhista vigente.
Planejamento Eficiente
Auxilia trabalhadores a se prepararem financeiramente para a transição de emprego e conhecerem seus direitos com clareza.
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