Calculadora de Rescisão Trabalhista Gratuita
Calcule seus direitos trabalhistas em 2025!
Descubra quanto você tem direito a receber na rescisão do contrato de trabalho. Nossa calculadora considera férias, 13º salário, FGTS, multa de 40% e todas as verbas rescisórias.
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Nossos parceiros especializados oferecem consultoria completa em direito trabalhista, análise de rescisão e assessoria para garantir seus direitos na demissão.
Calculadora de Rescisão Trabalhista 2025
Descubra todos os seus direitos trabalhistas na rescisão do contrato de trabalho.
Férias
Férias vencidas e proporcionais
13º Salário
Proporcional ao tempo trabalhado
FGTS
Depósitos e multa de 40%
Verbas
Todas as verbas rescisórias
Calculadora de Rescisão Trabalhista 2025
Calcule todos os seus direitos na rescisão do contrato de trabalho
Informações para Cálculo
Calculadora de Rescisão de Contrato
Calcule os valores devidos na rescisão do contrato de trabalho
Informações da Rescisão
Resultado do Cálculo
Calculando valores...
Como Funciona a Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nossa calculadora de rescisão trabalhista foi desenvolvida para calcular todos os seus direitos trabalhistas na demissão. Calcule gratuitamente suas verbas rescisórias, férias, 13º salário e FGTS:
Dados do Contrato
Informe salário, data de admissão e tipo de demissão.
Férias e 13º Salário
Informe férias vencidas e 13º salário recebido.
FGTS e Multa
Informe saldo do FGTS e tipo de demissão.
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O que são Verbas Rescisórias?
As verbas rescisórias são todos os valores que o trabalhador tem direito a receber quando o contrato de trabalho é encerrado, seja por demissão, pedido de demissão ou aposentadoria.
- Férias Vencidas: Férias não gozadas do período anterior.
- Férias Proporcionais: Férias proporcionais ao tempo trabalhado no ano.
- 13º Salário Proporcional: 13º salário proporcional ao tempo trabalhado.
- FGTS: Depósitos do FGTS e multa de 40% (se demissão sem justa causa).
- Saldo de Salário: Salário proporcional aos dias trabalhados no mês.
Exemplo: Um trabalhador com 2 anos de empresa pode receber até R$ 15.000 em verbas rescisórias.
Como Calcular os Direitos?
O cálculo das verbas rescisórias segue regras específicas da CLT e pode variar conforme o tipo de demissão e tempo de serviço. É fundamental conhecer seus direitos.
- Demissão Sem Justa Causa: Direito a todas as verbas + multa de 40% do FGTS.
- Pedido de Demissão: Direito às verbas, mas sem multa de 40% do FGTS.
- Demissão Por Justa Causa: Apenas saldo de salário e FGTS.
- Aposentadoria: Direito a todas as verbas rescisórias.
- Falecimento: Direitos são pagos aos dependentes.
Perguntas Frequentes sobre Rescisão Trabalhista
Tire suas dúvidas sobre seus direitos na demissão
As verbas rescisórias são todos os valores que o trabalhador tem direito a receber quando o contrato de trabalho é encerrado, incluindo férias, 13º salário, FGTS, saldo de salário e outras verbas previstas na CLT.
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito à multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão, o trabalhador não tem direito a essa multa, mas recebe todas as outras verbas rescisórias.
As férias proporcionais são calculadas dividindo o salário por 12 e multiplicando pelos meses trabalhados no ano. O adicional de 1/3 também é calculado sobre esse valor.
A multa de 40% do FGTS é devida apenas na demissão sem justa causa. No pedido de demissão, demissão por justa causa ou aposentadoria, não há direito a essa multa.
O prazo legal é de até 10 dias úteis após a rescisão do contrato. Se o empregador não pagar no prazo, pode ser obrigado a pagar multa e juros de mora.
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Sobre os Direitos Trabalhistas
Os direitos trabalhistas na rescisão estão previstos na CLT e são fundamentais para garantir que o trabalhador receba todos os valores a que tem direito.
Os resultados são apenas estimativas
Para uma análise precisa do seu caso, consulte um advogado trabalhista. Nossos parceiros estão prontos para te auxiliar com questões complexas de direito trabalhista.
O que são Verbas Rescisórias?
Definição:
As verbas rescisórias são todos os valores que o trabalhador tem direito a receber quando o contrato de trabalho é encerrado, seja por demissão, pedido de demissão ou aposentadoria. Esses direitos estão previstos na CLT e são fundamentais para garantir a proteção do trabalhador.
Principais Verbas:
Existem diversos tipos de verbas rescisórias:
- Férias Vencidas: Férias não gozadas do período anterior
- Férias Proporcionais: Férias proporcionais ao tempo trabalhado no ano
- 13º Salário Proporcional: 13º salário proporcional ao tempo trabalhado
- FGTS: Depósitos do FGTS e multa de 40% (se demissão sem justa causa)
- Saldo de Salário: Salário proporcional aos dias trabalhados no mês
- Adicional de 1/3: Sobre férias vencidas e proporcionais
Tipos de Demissão:
Os direitos variam conforme o tipo de demissão:
- Demissão Sem Justa Causa: Direito a todas as verbas + multa de 40% do FGTS
- Pedido de Demissão: Direito às verbas, mas sem multa de 40% do FGTS
- Demissão Por Justa Causa: Apenas saldo de salário e FGTS
- Aposentadoria: Direito a todas as verbas rescisórias
- Falecimento: Direitos são pagos aos dependentes
Exemplo Prático:
Um trabalhador com salário de R$ 2.000 e 2 anos de empresa, demitido sem justa causa, pode receber aproximadamente R$ 15.000 em verbas rescisórias, incluindo férias, 13º salário, FGTS e multa de 40%.
Vantagens de Conhecer seus Direitos
Proteção Trabalhista:
Conhecer seus direitos trabalhistas é fundamental para garantir que você receba todos os valores a que tem direito na rescisão do contrato de trabalho.
Principais Benefícios:
- Recebimento Completo: Garantir que todas as verbas sejam pagas corretamente
- Evitar Prejuízos: Não deixar de receber valores importantes
- Conhecimento Legal: Entender seus direitos previstos na CLT
- Negociação: Ter base para negociar com o empregador
- Recursos: Saber quando recorrer judicialmente
Exemplo de Economia:
Um trabalhador que não conhece seus direitos pode deixar de receber até R$ 5.000 em verbas rescisórias, como férias proporcionais, 13º salário e multa de 40% do FGTS.
Como Implementar a Defesa dos Direitos
Processo de Defesa:
A defesa dos direitos trabalhistas envolve um processo estruturado que pode ser feito administrativamente ou judicialmente, dependendo das características específicas de cada caso.
Etapas do Processo:
Análise Prévia: Verificar se todos os direitos foram pagos corretamente.
Organização de Documentos: Coletar e organizar toda a documentação da rescisão.
Reclamação Trabalhista: Protocolizar reclamação na Justiça do Trabalho.
Acompanhamento: Monitorar o andamento do processo e comparecer às audiências.
Tipos de Processo:
Processo Administrativo: Tentativa de acordo com o empregador.
Processo Judicial: Ação na Justiça do Trabalho para cobrar verbas.
Acordo: Possibilidade de acordo extrajudicial com o empregador.
Considerações Finais
Os direitos trabalhistas na rescisão são fundamentais para garantir a proteção do trabalhador. É fundamental contar com assessoria especializada para garantir o recebimento de todos os valores a que tem direito. Sempre que possível, consulte um advogado trabalhista para implementar a defesa de forma segura e eficiente.
Vantagens da Calculadora de Rescisão Trabalhista da Legislamos
Nossa calculadora foi desenvolvida para ser fácil de usar e ajudar você a identificar todos os seus direitos trabalhistas de maneira rápida e eficiente.
Fácil de Usar
A ferramenta é simples e intuitiva, permitindo que você faça o cálculo de rescisão sem complicações.
Cálculo Completo
A ferramenta oferece um cálculo detalhado de todas as verbas rescisórias, com base nas informações do seu contrato.
Direitos Garantidos
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